把好作风带到一线去!看,龙岩干部下企业、入乡村、到现场......

孙悟空748

我市大力弘扬才溪乡调查精神，倡导干部积极深入基层，推动问题在一线破解、工作在一线落实、能力在一线提升——

把好作风带到一线去





今天的闽西，火热的奋进场面随处可见，广大干部深入基层，从重点项目攻坚“战场”，到招商引资的现场，再到“千名干部挂千企”“我为群众办实事”等活动中，干部们沉下心到一线去了解情况、推动工作、争取实效。



“他们经常到我们企业了解诉求，千方百计帮忙解决难题，项目进展那么快离不开干部们的支持。”6月8日，来自上杭县的福建紫金铜箔科技有限公司负责人感慨道，老区干部的工作作风很扎实，该县工信科技局对新项目进行全程跟踪服务，目前公司年产3.5万吨高性能电子铜箔项目已顺利投料试生产。
帮助企业组织专家召开生产厂房建设方案专题论证会，安排专人密切对接设备安装调试，高效办理电力质量监检事宜……自该项目立项以来，上杭县工信科技局对挂钩企业福建紫金铜箔科技有限公司实行“店小二”般的服务，把苏区干部的好作风践行在基层一线，努力为企业发展保驾护航。

躬身入局，挺膺负责。上杭县领导干部积极走访一线，为企业排忧解难，是我市各级各部门大力弘扬才溪乡调查精神，倡导广大干部入基层、察真情、解真难、纾长困的生动缩影。



干部们为什么能积极主动到一线去？除了红土地的滋养，优良传统作风的传承，初心使命的鞭策，还有政策导向的推动。去年以来，市委多次强调，各级各部门要牢固树立在一线锻炼干部、培养干部、使用干部的鲜明导向；各级领导干部要带头践行“脚底板工作法”，带头干在一线、拼在火线，推动问题在一线破解、工作在一线落实；广大干部要牢固树立一线意识，努力做出一线业绩，全力在服务大局、推动发展中展现担当作为。
在基层一线实践锻炼，是干部长大成才的必要路径。近年来，我市通过“上挂”“下派”等方式，有计划的选派干部到重点项目、招商引资、乡村振兴等一线重点岗位进行“加压式”实战锻炼，给干部交任务、压担子，磨炼意志、增长才干，在“墩苗”“压担”中把优秀干部源源不断地练起来、选出来、用起来。据统计，去年以来，我市累计选派480名干部到一线攻坚锻炼，先后抽调1100名干部参与重点中心工作。

与此同时，市级配套的政策措施陆续推出——出台《关于进一步深化一线考核激励干部担当作为的实施意见》，重点在“大抓招商、大抓产业、大抓项目”等一线精准发现识别干部；创新设立《处级干部履职担当作为情况综合排名表》，对在一线表现突出的大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为的严肃问责；制定出台《龙岩市表彰奖励暂行办法》和招商引资、重点项目攻坚两个“特别贡献”奖励办法，不断健全完善表彰奖励机制；制定出台《关于进一步激励关爱乡镇基层干部的若干措施》，常态化关心关爱基层干部。



到一线去，到基层去！正是这种从上到下的共同呼声与积极引导，我市广大干部踊跃下企业、入乡村、到现场，把好作风好传统带到了一线，与群众话家常、与企业聊发展，详细了解民情、全力解决问题、合力推动工作，充分凝聚起各界力量，共同书写龙岩高质量发展的美好篇章。



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融媒体记者：丘启龙

编校：黄清花 应瑛
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